Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска регулирует глава 19 ТК РФ. Согласно трудовому законодательству, отпуска работникам организации предоставляют в порядке очередности, которая установлена графиком. График отпусков нужно составить и утвердить, как минимум, за две недели до наступления календарного года, в течение которого он будет действовать. Любое изменения графика отпусков согласовывается с работником.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Однако, в ТК РФ прямо не указано, о каких днях идет речь, – календарных или рабочих. Но по разъяснениям Роструда отсчитывать этот срок нужно в календарных днях (Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
В случае, когда день выплаты отпускных выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день.
Законодательство не содержит запретов на то, чтобы оплата отпускных производилась раньше установленного срока.
Что грозит работодателю, если требование о выплате отпускных за 3 календарных дня было нарушено.
Таким образом, в расчете трехдневного срока учитывают все календарные дни, независимо от того, являются ли они рабочими или нерабочими — выходными или праздничными.
Нарушение сроков оплаты отпуска даже на один день чревато для работодателя штрафными санкциями. При этом неважно, по какой причине это произошло. Это будут считать нарушением в любом случае, даже если работник письменно выразит свое согласие на это или попросит оплатить ему отпуск позже, например, после того, как он вернется на рабочее место. Сроки оплаты отпускных установлены в статье 136 ТК и никаких исключений нет.
За нарушение требований законодательства о выплате отпускных за 3 календарных дня, работодатель будет подвергнут административной ответственности.
За несвоевременную выплату отпускных работник может получить компенсацию (ст. 236 ТК). Ее рассчитывают с учетом количества дней просрочки и действующей ставки Центробанка РФ. Эту компенсацию работодатель обязан самостоятельно начислить сотруднику, даже в том случае, когда его вины в несоблюдении сроков выплаты нет.
Таким образом, чтобы избежать нареканий при проверках трудовой инспекции, эксперты советуют выплачивать отпускные с таким расчетом, чтобы до начала отпуска оставалось еще три полных календарных дня.
Источник: https://www.kdelo.ru/art/385336-kak-proizvoditsya-vyplata-otpusknyh-18-m9
Удачных вам отпускных…
С уважением, Адвокат Геворкян Карен Мурадович (тел. 8 918 504 64 15)
Адвокат Карен Геворкян разъясняет: Порядок и сроки выплаты отпускных
