И вот для каждого такого начальника я хочу провести небольшое разъяснение закона.
Ст. 93 Трудового кодекса обязывает работодателя ПО ПЕРВОМУ ТРЕБОВАНИЮ женщины, имеющей детей до 14 лет, установить любой приятный и комфортный для неё график труда.
Она может уходить раньше на час, может по пятницам работать до обеда, и при этом, трудовой стаж, отпускной стаж будет сохраняться. А зарплата, соответственно, будет начисляться согласно проработанному рабочему времени.
Таким образом, согласно ст. 93 ТК, режим рабочего времени и времени отдыха, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства у данного работодателя.
При этом нормами действующего законодательства не установлено минимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет.
Уважаемые подписчики, если какой-то ваш начальник это не понимает или не хочет понимать, мы с вами в любое время в состоянии ему закон разъяснить.
С уважением, Адвокат Геворкян Карен Мурадович, 89185046415.
Адвокат Карен Геворкян разъясняет: Сотрудница с ребёнком имеют право работать по выбранному ей самой графику.
Очень часто мне пишут женщины о том, что каждой их просьбе отпрашиваться из работы, чтобы встретить маленького ребенка из садика или пораньше уйти домой по каким-то семейным обстоятельствам, руководство зачастую реагирует агрессивно. А если отпускают, то с таким одолжением и душевным надрывом.