"COVID-19 является тестом для нашего общества, мы все учимся и адаптируемся, реагируя на вирус. Человеческое достоинство и права должны быть в центре этих усилий, а не тем, о чем вспомнят в последнюю очередь".
Верховный комиссар ООН по правам человека, Мишель Бачелет
Продолжающаяся эпидемия коронавируса поставила в очень непростое положение большинство российских граждан и предпринимателей.Многие предприятия и учреждения закрыты или работают дистанционно, однако граждане от этого не перестают нуждаться в защите своих прав и законных интересов. Поводов для нарушения наших с вами прав становится все больше и больше.
Даже в условиях чрезвычайной ситуации право граждан на получение квалифицированной юридической помощи, не должно ограничиваться.
Наиболее уязвимое в настоящее время сфера жизнедеятельности,- это трудовая жизнь и ее «сюрпризы» во время карантина, прежде всего, в части ее стабильности и гарантий прав трудящихся.
Трудно сказать, окажутся ли работники бюджетной сферы более защищенными, чем представители малого или среднего бизнеса. Были публикации о том, что работников бюджетной сферы вынудили оформить неоплачиваемый отпуск, что обычно можно считать более характерным для предпринимательского сектора.
Далее неизбежен резкий рост числа нарушений трудовых прав и числа трудовых споров по вопросам навязывания уже упомянутого отпуска за свой счет, невыдачи «серой» зарплаты, неоплаты вынужденного простоя в предусмотренном законом объеме, использования пандемии как предлога для увольнений и сокращений, пересмотра размера заработной платы ввиду изменения характера и объема труда на надомный и тому подобных ситуаций.
Многие, ранее не болевшие или не оформившие больничный лист, очень удивятся размеру выплат по нему.
Оформление отпуска без содержания инициируется только работником. Для его получения требуется лишь согласие работодателя. Обратный процесс – инициатива администрации по принуждению к согласию работника на отпуск за свой счет – является грубейшим нарушением ТК РФ. Написать такое заявление трудящийся должен по доброй воле. Применение угрозы увольнения в этой связи является нарушением трудового права и может повлечь для работодателя серьезные правовые последствия.
Подобные ситуации в любом случае вызовут недовольствия и волнения со стороны трудящихся, а работодатели в свою очередь будут всячески минимизировать затраты на оплату фонда ЗП.
Из-за ситуации, связанной с борьбой с коронавирусом, в наиболее тяжелом положении оказался также малый и средний бизнес.
Все более распространенной проблемой, стоящей сегодня перед юристами, является расшифровка понятия о "форс-мажоре" и применение его в условиях пандемии.
Согласно общему правилу п. 3 ст. 401 Гражданского кодекса, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств.
Таким образом, чтобы быть признанным форс-мажором, обстоятельство вследствие которого сделалось невозможным надлежащее исполнение обязательства должно одновременно соответствовать критериям чрезвычайности и объективной непредотвратимости.
Это оговорка в некоторых коммерческих договорах, на которую можно ссылаться, когда непредвиденное обстоятельство мешает сторонам выполнить свои договорные обязательства. Если стороны не могут прийти к соглашению, им придется обратиться в суд и убедить их, что коронавирус представляет собой форс-мажорное событие.
Уважаемые граждане! Если у Вас возникли сложности конфликтные ситуации в любой сфере жизнедеятельности, в том числе во взаимоотношениях с работодателями, банками, для получения квалифицированной юридической помощи позвоните мне по телефону: 8-918-504-64-15. На время карантина я работаю дистанционно, в ON-LAIN режиме, держу связь в телефонном режиме с каждым обратившимся ко мне человеком, а также в чатах информационного портала «ИнтерЦимла», смс сообщениях.
Работа по защите прав граждан и предпринимательской сферы деятельности ведется в круглосуточном режиме.
СО СВЕТЛЫМ ПРАЗДНИКОМ ПАСХИ.
Здоровья Вам. Добра и мира Вашим семьям
Ваш надежный защитник: Геворкян Карен Мурадович
